Por Jason Nelson
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Con la llegada del invierno de las criptomonedas, las empresas de Web3 se están viendo en la difícil necesidad de recortar personal. La última gran empresa ha sido Bitpanda, que durante una rendición de cuentas ha anunciado que reducirá su plantilla de 1.000 empleados a 730.
"Estamos comprometidos con la misión de Bitpanda, por lo tanto, tenemos que tomar medidas decisivas ahora", dijo la compañía en una entrada de blog. "Las implicaciones duelen: tenemos que pedir a parte de nuestro equipo y escalar hasta un tamaño organizativo objetivo de unas 730 personas".
Bitpanda se une a una creciente lista de empresas de criptomonedas que han anunciado despidos a raíz de la reciente recesión. Otras empresas que despidieron empleados son Crypto.com, Bitso, Buenbit, BlockFi y Coinbase, que recortó el 18% de su plantilla e incluso anuló las ofertas de empleo a los nuevos contratados.
En un hilo de Slack incluido en el post, BitPanda cita el cambio en el sentimiento del mercado, las tensiones geopolíticas, el aumento de la inflación y la preocupación por una recesión inminente como algunas de las razones de los despidos.
"Hay mucha incertidumbre en los mercados financieros en este momento y, aunque sabemos que la industria es cíclica, nadie sabe cuándo cambiará el sentimiento del mercado", dijo Bitpanda.
Fundada en octubre de 2014 por Eric Demuth, Paul Klanschek y Christian Trummer, Bitpanda es una plataforma para comerciar con activos digitales como Bitcoin, Ethereum y materias primas como la plata y el oro.
La empresa está respaldada por el multimillonario de la tecnología Peter Thiel, que lideró una serie de recaudaciones de fondos por un total de más de 500 millones de dólares para la plataforma de intercambio europea entre septiembre de 2020 y agosto de 2021. En agosto de 2021, Bitpanda tenía una valoración de 4.100 millones de dólares.
El camino ha estado lleno de baches hasta ahora, y la compañía reconoció que estaba luchando con los dolores de crecimiento. La entrada del blog, titulada "El camino a seguir" y firmada por los fundadores, explicaba que la velocidad a la que estaban contratando era un error insostenible.
"Al seguir el ritmo de la industria, el ritmo de crecimiento de nuestro equipo ha sido demasiado alto", dice la empresa. "Llegamos a un punto en el que la incorporación de más personas no nos hacía más eficaces, sino que creaba gastos generales de coordinación, sobre todo en esta nueva realidad del mercado".
La gestión de los costes es esencial, prosiguen los fundadores, y son necesarios cambios operativos fundamentales. Y añadieron: "Estos cambios incluyen priorizar la seguridad y el cumplimiento, la experiencia del usuario, la educación y la comunidad, y despriorizar todo lo demás."
La compañía enumeró varias opciones de apoyo para los empleados afectados por la reducción de personal, incluida la ayuda para encontrar un nuevo empleo, referencias y apoyo de salud mental.
El post señalaba: "Aunque esta es una decisión difícil de tomar, era sin embargo necesaria para asegurarnos de que estamos sólidamente bien capitalizados para navegar por la tormenta y salir de ella financieramente saludable - sin importar el tiempo que los mercados tarden en recuperarse - sin comprometer la calidad del producto y la experiencia del cliente."
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